19 березня
Анулювання бронювання за Постановами №№ 45 та 76: правила та алгоритм дій роботодавця
Чи може роботодавець анулювати бронювання за постановою № 45? А головне: чи треба вдаватися до цього і переброньовувати до 1 квітня 2025 працівників за нормами постанови № 76? Відповіді вже є у нашій статті
Військовозобов’язані можуть отримати відстрочку, якщо їхня дружина або чоловік має інвалідність
Військовозобов’язані, у яких дружина або чоловік мають інвалідність І чи ІІ групи, можуть отримати відстрочку від мобілізації. Як її отримати та які для цього потрібні документи – в інфографіці
Щорічна відпустка під час призупинення трудового договору: що потрібно знати
Законодавство дозволяє працівникам із призупиненими трудовими договорами скористатися щорічною відпусткою без обов’язкового поновлення дії договору. Проте роботодавець має право обмежити її тривалість до 24 днів на рік під час воєнного стану
Штатний розпис та структура підприємства з 28.08.2025: (не)обов’язкові, але чи такі вже не потрібні
Закон № 4196 передбачає скасування з 28 серпня 2025 року Господарського кодексу України. І вже маємо чимало запитів через хвилювання фахівців з кадрів та бухобліку. Як це впливає на штатний розпис? Як діяти роботодавцям? Проаналізуємо новації у нашій статті нижче
Як зміниться оплата лікарняних після 4 квітня 2025 року
З 4 квітня 2025 року набувають чинності нові правила оплати лікарняних. Верховна Рада внесла зміни до законодавства, які стосуються як основного місця роботи, так і сумісництва. Це важливе оновлення, адже майже два роки виплати за сумісництвом були можливі лише за певних умов. Як оформлюватимуть лікарняні та що потрібно знати роботодавцям і працівникам
Незаконний призов не означає права на звільнення з військової служби: Верховний Суд
Процедура призову військовозобов’язаного на військову службу під час мобілізації є незворотною, а визнання процедури призову протиправною не спричинює відновлення попереднього становища особи, призваної на військову службу, шляхом її звільнення – КАС ВС
Чи надавати відпустку «на період війни» на території, де відсутні активні бойові дії
Підприємство знаходиться не на території активних бойових дій. Працівник просить надати йому відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Чи можна надати таку відпустку?
Де повинна зберігатися трудова книжка: у працівника чи роботодавця
Після запровадження електронного обліку трудової діяльності з 2021 року питання зберігання паперових трудових книжок викликає суперечки. Чи може роботодавець залишати трудову книжку у себе на прохання працівника, чи це є порушенням? Які правила діють для ФОП та юридичних осіб? У Держпраці роз’яснили всі нюанси
Переведення годинника 30 березня 2025: як це вплине на роботу і зарплату
Обіцяного скасування переходу на літній час не відбулося. 30 березня 2025 року з ймовірністю 99,99 % Україна переведе годинник на годину вперед. На що звернути увагу в кадровому обліку? Відповіді на основні питання ми вже підготували
Про строки зберігання документів з ВО. Скасування «штатки». Різні терміни бронювання у «Дії» та Резерв+ 🙋♀️ Ранковий кадровик від 19.03.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
18 березня
Медогляд для «Контракту 18-24»: як кандидатам пройти ВЛК – алгоритм від Міноборони
У лютому Міноборони офіційно розпочало проєкт «Контракт 18-24». Це добровільна ініціатива для українців віком 18-24 роки, які готові приєднатися до Сил оборони на один рік. Відомство покроково роз’яснює, як тим, хто хоче підписати такий контракт, пройти медичний огляд для визначення придатності за станом здоров’я до військової служби, а посадовцям – як його організувати
Скільки чекати на результат оцифрування трудової книжки
Пенсійний фонд обробляє подані документи в середньому до 30 днів, але зазвичай це займає близько двох тижнів. Результат опрацювання документів можна переглянути в розділі «Мої звернення» та дізнатися його статус: «відхилено», «скасовано виконання», «виконано»
Нюанси працевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
У 2025 році всі роботодавці, як і раніше, мають дотримуватися встановлених нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці повинні створювати робочі місця для таких працівників, а невиконання вимог тягне за собою адміністративні санкції
